人事・労務

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【ピグマリオン効果】人は期待されると伸びる

部下育成・人材定着に使える心理学 「人は期待されると成長する」この考え方を心理学ではピグマリオン効果と呼びます。教育現場だけではなく、企業のマネジメントや人材育成でも非常に強力な効果を発揮します。 今回は社労士としての視 […]

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ハーズバーグの二要因理論とは

社員の満足と不満は別々に存在する 「給与を上げたのにモチベーションが上がらない」「不満を解消したはずなのに離職が止まらない」 そんなお悩みを持つ企業は少なくありません。その原因を説明してくれる心理学の代表的な理論が、ハー […]

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アンダーマイニング効果

社員のやる気を奪ってしまう意外な落とし穴 「社員のモチベーションを高めたい」「頑張っている人には報酬や手当で応えたい」 経営者や人事担当者であれば、誰もがそう考えるはずです。しかし、心理学の研究では、「良かれと思って与え […]

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職場に潜むダニング=クルーガー効果とは?

導入 経営や人事の現場では、能力や経験に差がある中で、多様な社員が一緒に働いています。その中でよく見られる現象のひとつが 「ダニング=クルーガー効果」 です。 これは心理学の研究から明らかになった「自己評価の歪み」に関す […]

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リンゲルマン効果から学ぶ組織づくりのヒント

リンゲルマン効果とは? 「チームで取り組めば一人ひとりの負担は軽くなるし、生産性も上がるはず」そう考えるのは自然なことです。しかし実際には、人数が増えるほど一人あたりのパフォーマンスが低下する現象が見られます。これを「リ […]

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