サービス案内
労務相談
AIやインターネットの普及により、労働者一人ひとりが労働法や権利について高い知識を持つ時代になりました。その結果、些細な労務トラブルが大きな問題に発展するリスクも増大しています。
当事務所では、最新の法改正はもちろん、採用や定着、労務トラブルに関する相談支援を行い、企業のリスクマネジメントを強化し、企業が安心して経営に集中できるようサポートします。
社会保険・労働保険手続き
社会保険や労働保険の手続きは、法改正や制度変更への対応が求められ、事務負担やリスクが年々増しています。届出の遅れや不備は、従業員との信頼関係に影響するだけでなく、行政指導の対象となることもあります。
当事務所では、入退社時の各種届出から年度更新・算定基礎届まで、正確かつ迅速な手続きをサポートし、企業のコンプライアンス体制を強化します。
就業規則・各種規定作成
常時10人以上の労働者を雇用する事業所では、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法律で義務付けられています。一方、10人未満であっても、明文化されたルールがないことでトラブルに発展するケースは少なくありません。当事務所では、会社の規模や業種に応じた就業規則・各種規程の作成・見直しを支援し、労使双方が安心できる職場環境の整備と法的リスクの予防をサポートします。
助成金申請
助成金は、採用・人材育成・職場環境の整備などに取り組む企業を支援する、返済不要の公的制度です。上手に活用すれば、人材確保や制度導入にかかるコストを実質的に抑えることができ、中小企業にとっては経営上の大きな後押しとなります。一方で、申請には制度ごとの要件や手続きへの正確な対応が求められます。当事務所では、貴社の取り組みに適した制度をご提案し、申請までを丁寧にサポートします。
給与計算代行
給与計算は企業経営において欠かせない重要な業務であり、正確さとスピードが求められます。当事務所の給与計算代行サービスでは、最新の法令や制度に対応しながら、計算ミスやトラブルのリスクを最小限に抑えます。これにより企業の事務負担を大幅に軽減し、経営者が安心して本業に専念できる環境づくりをしっかりとサポートいたします。
介護職員処遇改善加算
介護現場では、人材の定着や働きやすい職場づくりが大きな課題となっています。
また、処遇改善加算の取得には、計画書や報告書の作成だけではなく、キャリアパス要件や職場環境改善の取り組みが不可欠です。
当事務所は、介護事業に精通した社会保険労務士として、書類作成だけではなく、就業規則や賃金制度の整備、研修やキャリアアップの仕組みづくり、働きやすい職場環境の導入をサポートします。実務に即した支援を通じて、事業所の加算活用と人材定着を力強く後押しします。
顧問契約について
企業様のニーズに応じた3つの顧問契約プラン
| 顧問契約プラン | プランA | プランB | プランC |
| プラン概要 | 労務相談 | 労務相談＋各種手続き | 労務相談＋各種手続き＋給与計算 |
| 主な業務内容 | ・日常の労務相談対応 ・労働時間、休憩、休日等の管理に関するアドバイス ・問題社員、トラブル予防に関する助言（初期対応レベル） ・法改正や行政動向の情報提供 ・雇用契約書や労使トラブル対策のひな型提供 ・助成金に関する情報提供 | ・プランAのすべて ・社会保険、労働保険各種手続き ・年度更新、算定基礎届の作成及び提出 ・36協定の作成、提出 | ・プランBのすべて ・毎月の給与計算業務（勤怠集計は別途相談） ・賞与計算 ・WEB明細の発行 ・有給休暇の管理 |
| オススメする企業様 | 労務相談だけ行いたい企業様 | 手続きの負担を丸ごと減らしたいという企業様 | 労務の全てを安心して任せたいという企業様 |
※顧問料については、従業員数やご依頼内容に応じて個別にお見積りしております。
まずはお気軽にお問合せください。
スポット業務料金
| 業務内容 | 料金（税抜） | 備考 |
|---|---|---|
| 就業規則作成 | 150,000円～ | 内容やボリュームにより変動。 |
| 育児・介護休業規定 | 50,000円～ | 内容やボリュームにより変動。 |
| 助成金申請代行 | 助成金額の25％（顧問先様は15％） | 着手金なし。 |
| 社会保険・労働保険各種手続き | 10,000円～ | 内容や件数により変動。 |
| 年後更新・算定基礎届 | 20,000円～ | 従業員数により変動。 |
| 36協定の作成、提出 | 10,000円 | 特別条項付きは別途料金。 |
※詳細については、下記のフォームからお気軽にお問合せください。
お問い合わせはこちら